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カスハラ(カスタマーハラスメント)の実態と対処法、労災認定に関する情報を解説

東京都の進めるカスハラ防止条例：一般企業や日常生活への影響は？

カスタマーハラスメント（カスハラ）の実態～相談窓口は外注した方が賢明な理由～

ハラスメント被害教員に口外禁止要求　神戸市教委

ハラスメント相談窓口をアウトソーシングした結果起こったこと５選

コールセンター業務をアウトソーシング・業務委託するメリット・デメリット

重要：職場のパワーハラスメントの定義ご存知ですか？

中小企業6割「対策義務知らず」

テレワークハラスメント（テレハラ）

ハラスメント相談窓口代行を外部委託するメリット

企業規模別ハラスメント窓口の設置率

企業のパワハラ問題、実は中間管理職が一番つらいかもしれません

アップリンク社の対応について一言だけ

そもそも「パワハラ」とは？

ミドル2,000人に聞く「パワハラ防止法」意識調査 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―

パワハラと認定される3つの要素

セクハラ・パワハラ予防する施策の一番有効なのは相談室（ホットライン）の設置

パワハラ対策、公務員も本格化　カスハラへの対応明示

「ＣＷＳ聴き上手」サービス開始します！

「ＣＷＳ聴き上手」サービスご提供開始します！

「ハラスメント防止支援サービス」をリリース

教育関連の企業様に朗報があります